星空 体育app:金迈驰汽车稳压节油器打假申明

来源：星空 体育app    发布时间：2025-10-07 05:45:48

  近日某些不法分子打着“金迈驰”汽车稳压节油器产品名号在某招商网发布招商信息，盗用“金迈驰”出品方新基业公司集团的名称大肆招摇撞骗，让无数意向加盟金迈驰节油器的广大商户蒙受巨大利益损失。对此，“金迈驰”汽车稳压节油器在此特发表以下声明：

  1、金迈驰汽车稳压节油器系蓝色包装盒，包装盒正面附有金迈驰LOGO和世界低碳环保联合会（WLEF）LOGO。别的产品没有办法获得世界低碳环保联合会授权，均系假货。

  2、金迈驰节油器只有手掌三分之一大小，且无需改装汽车油路与发动机，直接插在点烟器上就可以使用。全球最领先的量子科技，别的产品无法效仿。

  3、包转盒背面附有国家两项专利号——国家新型技术专利号：7.8产品外观设计专利号：6.5假冒产品无法伪造。

  新基业公司集团公司是一家多元化、跨地域的综合性企业集团，创始于2007年，以电子技术贸易、房地产、网络通信、高科技开发、节能环保、生物制药等为主营业务，经营事物的规模遍及全国。2008年新基业集团拆资千万，进军国内另一个全新领域——汽车节能环保产业，开始向汽车节油的高科技领域拓展。

  新基业集团始终遵循“笃行、致知，志者恒进；务实、创新，商者无域；诚信、明德，德者天下；”的企业宗旨，凭借优秀的管理思想、独到的经营理念、卓越的产品质量、雄厚的技术实力、细致高效的服务、务实的创业精神、诚实守信的商业信誉，经过5年的拼搏，以年增长30%的速度迅猛发展，博得了广大新老客户及众多合作伙伴的信赖与支持。

  面对日益激烈的市场之间的竞争，新基业集团将一如既往地坚持自己的品牌理念与企业品格，不断从实践中总结经验，勇于进取，与社会各界通力合作，共谋企业未来的发展并更好的回馈社会。

  2011年新基业集团首席CEOMr.Sean发布了全新的集团发展的策略：今年将加强与汽车服务业、汽车厂家、金融企业和文化娱乐界等建立起相关利益链条，多方面拓宽汽车节能环保产业链的发展渠道。

  现今新基业集团已成为中国知名的汽车节油器经营企业之一，目前集团己成功开发的项目包括投资5000万创建的河南济源王屋山3500亩野生天然冬凌草生态保育基地、福建厦门金迈驰汽车稳压节油器研发生产基地、香港新基业国际大厦、耗资1.3亿元创建新基业国际传媒等多个投资项目，其中金迈驰汽车节油器项目首批签约近2亿，并以国内首家节能降耗项目获得国家1430万政策支持。

  金迈驰汽车稳压节油器提醒众多购买的人及有志于投身节能低碳环保行业的朋友，我公司未授权任何公司或个人以任何形式在网上销售“金迈驰”汽车稳压节油器产品及发布招商信息。对于在网站上的销售的“金迈驰”汽车稳压节油器产品的真伪、品质皆不负责。请勿在指定唯一官方网站上购买“金迈驰”汽车稳压节油器产品及相信相关伪造金迈驰节油器的招商信息。

  一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律上的约束力，双方必须严格履行。

  二、本合同必须由企业(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

  三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

  五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

  根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

  2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

  (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不允许超出十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不允许超出三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不允许超出六十日。)

  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

  3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。

  (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能延续上班时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不允许超出一小时，因特殊原因最长每日不允许超出三小时，每月不允许超出三十六小时。

  (一)乙方正常上班时间的工资按下列第( )种形式执行，不能低于当地最低工资标准。

  (三)甲方根据公司的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

  (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延长上班时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长上班时间的工资报酬。

  (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能会产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家相关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

  (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。

  (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

  (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

  (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

  (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

  6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

  甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关法律法规的还需支付乙方医疗补助费。

  (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以每时每刻解除本合同：

  4、经国家相关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

  2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

  本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。